求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

ＣＣＮｅｔ株式会社（以下「当社」という。）は、すべての求職者等が安心して就職活動、採用選考、インターンシップ、会社説明会、内定後の各種行事その他採用活動等に参加できる環境を確保することが企業の社会的責任であると考えています。

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他のハラスメント行為を許さず、求職者等の人格及び尊厳を尊重した公正かつ適切な採用活動を行います。

対象

本方針における「求職者等」とは、当社への応募者、採用選考参加者、会社説明会参加者、インターンシップ参加者、内定者その他当社の採用活動等に参加する方をいいます。

基本姿勢

当社は、役員及び従業員が優越的な立場を利用して求職者等に不利益や不快感を与える行為を行うことを禁止します。

また、性別、性的指向、性自認（ジェンダーアイデンティティ）等にかかわらず、すべての求職者等を尊重し、公正な採用活動を行います。

採用活動等における取り組み

当社は、求職者等に対するハラスメントの防止に向けて、次の取り組みを行います。

1. （1）本方針の周知及び啓発
2. （2）役員及び従業員に対する教育の実施
3. （3）採用活動等に関する適切なルールの整備
4. （4）相談窓口の設置
5. （5）相談等があった場合の迅速かつ適切な対応
6. （6）再発防止措置の実施

相談窓口

採用活動等において不適切な言動があった場合やご不安なことがございましたら、下記窓口までご相談ください。

ご相談いただいた内容については、プライバシーに十分配慮し、相談したことを理由として不利益な取扱いを行うことはありません。

遵守事項

当社は、求職者等に対するハラスメント行為が確認された場合には、事実関係を確認のうえ、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対応します。

制定日 2026年10月1日
ＣＣＮｅｔ株式会社
代表取締役社長　坂上 泰久